人（rén）才是企业发展的第（dì）一资源（yuán）；人才竞争是最具全局（jú）影响力的（de）竞争。

吸纳人才 万象城在线和拓竣丰树立“不求（qiú）所有，但求所用”的人才观念，采取内部竞争上（shàng）岗与外部招聘相结合的方式选拔适合企（qǐ）业发展的人才队（duì）伍（wǔ），为（wéi）拓（tuò）竣丰（fēng）的做（zuò）大（dà）做强搭（dā）建起优秀（xiù）的人才梯队（duì）。

培训人才 培（péi）训开（kāi）发对于（yú）培养（yǎng）优（yōu）秀人才，实（shí）现（xiàn）组织目（mù）标与个人职业（yè）生（shēng）涯规划，为（wéi）员（yuán）工提供充足的成长发展（zhǎn）空间，发挥着（zhe）重要（yào）的（de）作（zuò）用。每（měi）年投（tóu）资近百万元（yuán）用（yòng）于各种形式的人才培训，现在（zài）已（yǐ）投资100多万元建成了拥有投影仪（yí）等先进仪器的多功能培训教室，通（tōng）过建立多元化培训体系对员工实行职业（yè）化训练。

善用（yòng）人才 在人才（cái）的使用（yòng）上（shàng），不论资排辈，量（liàng）才而用，坚持以人为本，注（zhù）重（chóng）人性化管理（lǐ），努力（lì）为每一位员工提（tí）供广阔的发（fā）展空间，搭（dā）建尽情施展才华（huá）的平台。万象城在线和拓竣丰的做法是———只要你跑得快，那你就应该在前面，你的职务和（hé）薪（xīn）酬就要比别人高。

激励人才 绩效管理是人力资源管理中重（chóng）要的一环。拓（tuò）竣丰采用（yòng）考核与激励（lì）并用的绩效管理模式，不看（kàn）学历，注重业绩。